매년 여름이면 빠지지 않고 들려오는 소식이 있습니다. 바로 다음 해 최저임금 인상 소식입니다. 하지만 2026년은 조금 다릅니다. 무려 17년 만에 근로자와 사용자, 그리고 공익위원이 모두 합의하여 최저임금을 결정했기 때문입니다. 이 결정은 단순히 시급이 조금 오르는 수준을 넘어, 우리의 월급, 주휴수당, 실업급여, 각종 정부 지원금까지 폭넓게 영향을 주는 중요한 변화입니다. 내년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 2025년 대비 2.9% 오른 시급 10,320원입니다. 언뜻 보면 290원 차이지만, 이 수치는 여러분의 한 달 소득과 다양한 복지 혜택에 직결되는 만큼 반드시 이해하고 넘어가야 합니다.
2026년 최저임금, 시급과 월급으로 계산해보니
올해 최저임금은 시급 10,030원이었지만, 내년부터는 10,320원으로 오릅니다. 하루 8시간, 주 40시간을 근무한다고 가정하면 월 209시간 기준 월급은 2,156,880원(세전)입니다. 올해보다 약 6만 원 가까이 오르게 되는 셈이죠.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 월급(209시간 기준) | 2,096,270원 | 2,156,880원 |
이 수치는 단순히 통장에 찍히는 금액만을 의미하지 않습니다. 시간제로 일하는 근로자, 그리고 실업급여나 정부 지원금을 받는 사람에게는 생활 전반에 걸친 변화를 가져올 수 있습니다.
주휴수당 인상과 주급 변화
정규 근무자의 경우
주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자라면 정규직이든 아르바이트든 받을 수 있는 유급휴일 수당입니다. 내년 시급 10,320원을 기준으로 하루 8시간, 주 5일 근무 시 주휴수당은 82,560원입니다.
주급을 계산해보면
(8시간 × 5일 × 10,320원) + 82,560원 = 495,360원으로 인상됩니다.
불규칙 근무자의 경우
주 15시간 이상만 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 주 평균 30시간 근무한다면,
(30시간 × 4주 ÷ 20일) × 10,320원 = 61,920원이 주휴수당으로 지급됩니다.
주휴수당은 단순한 ‘덤’이 아니라 급여의 일부입니다. 특히 알바나 단기 근무자라면 주휴수당을 받는지 꼭 확인하고, 온라인 계산기를 활용해 내 급여가 제대로 책정됐는지 살펴보는 습관이 필요합니다.
실업급여 하한액·상한액 변화
실업급여는 퇴직 직전 평균임금의 60%를 지급하지만, 최저임금의 80%를 하한액으로 두고 있습니다. 따라서 최저임금 인상은 실업급여 하한액에도 즉시 반영됩니다.
2025년 하한액은 하루 64,192원이었지만, 2026년에는 하루 66,048원으로 오릅니다. 월 30일 기준 약 1,981,440원입니다.
| 항목 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 1일 하한액 | 64,192원 | 66,048원 |
| 1일 상한액 | 66,000원 | 66,000원 |
| 월 지급액(하한 기준) | 1,925,760원 | 1,981,440원 |
흥미로운 점은 내년부터 하한액이 상한액보다 높아지는 ‘역전 현상’이 발생한다는 것입니다. 정부가 이에 대해 어떤 조치를 취할지는 아직 확정되지 않았으니, 실업급여 신청 예정자는 변화 여부를 주의 깊게 지켜볼 필요가 있습니다.
출산휴가급여와 고용 장려금도 달라진다
최저임금 인상은 출산휴가급여와 각종 고용 장려금 산정에도 직접적인 영향을 미칩니다.
출산 전후 휴가급여는 통상임금이 최저임금에 못 미치면 최저임금을 기준으로 계산되고, 고용촉진장려금·지역고용지원금 등도 인건비 요건으로 최저임금을 적용합니다.
이 외에도 산업재해보상보험법에 따른 휴업급여, 진폐보상연금, 직업훈련수당, 장애인고용촉진 수당 등 다양한 제도가 최저임금을 기준으로 금액이 정해집니다.
숨은 영향력, 보상금·정착금 기준 변화
최저임금은 잘 드러나지 않는 사회 제도의 기준선으로도 쓰입니다.
예를 들어 예방접종 피해 보상금은 월 최저임금의 240배를 기준으로 하고, 민주화운동 보상금, 북한이탈주민 정착금, 주한미군 한국인 근로자 지원금, 범죄신고자 보상금 등도 모두 최저임금을 기반으로 산정됩니다.
2026년 월 최저임금이 2,156,880원으로 인상됨에 따라 이 기준이 적용되는 각종 보상금과 정착금도 재조정됩니다. 이는 단순히 근로자의 임금만이 아니라 사회 안전망 전반이 강화되는 효과를 가져올 수 있습니다.
마무리하며
1988년 시작된 최저임금제도는 단순히 ‘최소 시급’을 정하는 제도가 아닙니다. 한 사람의 생활 안정, 가족의 생계, 실업과 재해, 출산과 훈련, 복지와 보상까지 두루 영향을 미치는 사회적 기반입니다.
2026년 최저임금 인상은 시급 290원 인상이라는 작은 변화처럼 보이지만, 그 파급력은 결코 작지 않습니다. 이번 기회를 통해 나의 급여와 복지 혜택이 어떻게 달라지는지 점검하고, 받을 수 있는 권리를 놓치지 않는 것이 중요합니다.